CURSO EN GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO
Arte
Diseño
CURSO EN GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO
Kevin Smith
20 estudiantes
Contenido
- Horas de Teleformación: 40H
- Clases en streaming con el docente
- Dedicación: 1 mes
- Fecha inicio: 28 de junio 2024
- Coste: 845 €. Consultar descuentos asociados
- Bonificable ante la FUNDAE (España) y SENCE (Chile)
1. Autoconocimiento y liderazgo
Identificando rasgos de personalidad:
– Dominancia
– Influencia
– Estabilidad
– Cumplimiento
Fortalezas / Áreas de mejora de mi perfil personal:
– Dominancia
– Influencia
– Estabilidad
– Cumplimiento
Liderazgo bidireccional (Blake y Mouton):
– Liderazgo ejecutivo
– Liderazgo relacional
Empoderamiento en el rol de líder:
– Mis fuentes de poder
2. Gestión de conflictos
El conflicto:
– Actitudes y creencias respecto al conflicto
– Tipos de conflicto
– Causas e indicios
– Relación de interdependencia y relación de poder
Mapa del conflicto:
– Agentes
– Percepciones
– Análisis PIN: posiciones, intereses y necesidades
– Recursos
Cuándo y cómo usar cada estrategia de afrontación:
– Evitación
– Cesión
– Compromiso
– Competición
– Colaboración
3. Haciendo equipo
- La necesidad de la cohesión para que exista el equipo
- La importancia de normalizar la complementariedad y coordinación
- Facilitadores de la cooperación para el alto desempeño
- La importancia del seguidorazgo para la consecución de objetivos grupales
4. Programación neurolingüística en acción
Niveles de comportamiento
Finalidad de la conducta:
– Para qué vs por qué
Calibrar:
– Voz / corporalidad / lenguaje
Rapport:
– Voz / corporalidad / lenguaje
Liderar:
– Que visualice / escuche / sienta
Metodología empleada
La metodología se desarrolla en formato online. El programa combina clases en directo con el docente y resolución de casos prácticos. Durante el transcurso de cada módulo habrá sesiones tele presenciales programadas donde se impartirán los contenidos del curso, se resolverán casos propuestos y los alumnos tendrán la oportunidad de plantear todas las dudas y casos particulares.
La asistencia a estas sesiones es obligatoria.
Evaluación: La superación de los módulos y de los ejercicios será una condición imprescindible para la obtención del título del programa. Además, se tendrán en cuenta aspectos como su participación en las sesiones en directo con el docente.
Docente
Roberto Pérez
A quién va dirigido
Profesionales de la industria del cartón y de la recuperación del papel y cartón que ocupen puestos de responsabilidad.
Objetivos
El participante a través de este programa:
- Mejorará el autoconocimiento del perfil del mando para identificar oportunidades de empoderamiento en el rol de liderazgo.
- Adquirirá los conocimientos y herramientas necesarias para agilizar el proceso natural de formación de equipos de trabajo autoeficaces con un alto rendimiento.
- Desarrollará una comunicación más asertiva que permitirá relaciones interpersonales fluidas y eficaces, haciendo hincapié en el cuestionamiento de “etiquetas” y
el feedback eficaz. - Afrontará los conflictos de intereses de manera asertiva buscando acuerdos que posibiliten el beneficio mutuo.
- Conocerá las habilidades que debe desarrollar un puesto de responsabilidad con las personas que tenga a su cargo.
- Aprenderá a modelar comportamientos.